Вплив корпоративної культури на ефективність управління персоналом підприємств у сфері міжнародного бізнесу
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків: ДБТУ
Abstract
У сучасних умовах глобалізації та загострення конкуренції на міжнародних ринках корпоративна культура набуває статусу ключового чинника ефективного управління персоналом. Особливої ваги це питання набуває у сфері міжнародного бізнесу, де успішне функціонування компаній значною мірою залежить від здатності враховувати міжкультурні особливості у взаємодії з працівниками. Метою дослідження є визначення впливу корпоративної культури на ефективність управління персоналом підприємств, що здійснюють діяльність у сфері міжнародного бізнесу, а також розроблення практичних рекомендацій щодо її вдосконалення. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом підприємств міжнародного бізнесу. Предметом – корпоративна культура як фактор впливу на результативність управління персоналом у міжнародному бізнес-середовищі. У кваліфікаційній роботі проаналізовано сутність, функції та принципи корпоративної культури підприємства в умовах глобалізованого середовища. На прикладі конкретного підприємства здійснено оцінку домінуючого типу корпоративної культури з використанням моделі конкурентних цінностей Кемерона–Куїнна. Запропоновано практичні заходи з удосконалення корпоративної культури, зокрема щодо розвитку внутрішніх комунікацій, програм наставництва та інтеркультурного менеджменту, а також наведено економічне обґрунтування їх доцільності та очікуваного ефекту.
Description
1.Корпоративна культура. URL: https://surl.lu/hqavmn (дата звернення 10.05.2025)
2. Barnard, Chester I. (1948). Organization and Management. Harvard University Press. 260 p
3.Саймон, Г.А. (2001). А поведінка: Дослідження процесів прийняття рішень в організаціях, що виконують а функції. К. : АртЕк. 392 с.
4. Стамбульська, Х., Передало, Х. (2022). Корпоративна культура: сутність, типи та роль у розвитку організації. Ефективна економіка. 1. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2022.1.204.
5.Вебер М. (1998). Соціологія. Загальноісторичні аналізи. Політика. Київ. 534с.
6.Schein E. H. Three Cultures of Management: The Key to178. Organizational Learning Sloan Management Review. 1996. Vol. 38., Issue 1.P. 9-20.
7.Hofstede, G. (2011). National Cultures, Organizational Cultures, and the Role of Management. F. Gonzelez (Ed.): Values and Ethics for the 21st Century. Madrid. 459 Р.т
8.Handy Ch. Understanding Organizations. Renguin. URL: https://surl.li/njqtdq (дата звернення 10.05.2025).
9.Lee G. Bolman, Terrence E. Deal. Reframing Organizations: Artistry, Choice, and Leadership. John Wiley and Sons Ltd . 2021 554р.
10.Schwartz H., Davis S. (1981). Matching corporate culture and business strategy. Organizational dynamics.
11.Колот, А.М. (2013). Корпоративна соціальна відповідальність: еволюція та розвиток теоретичних поглядів. Економічна теорія. 4. С. 5–26.
12.Управління персоналом : підручник. (2011). За ред. Л.В. Барабанова, О.В. Сардак. К. : Центр учбової літератури. 468 с.
13.Глива, С., Передало, Х. (2024). Корпоративна культура: значимість, функції та цінності. Економіка та суспільство, (61). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-137
14. Чернишова, Т.О., Немченко, Т.А. (2010). Деякі аспекти корпоративної культури організації. Наукові праці КНТУ. Економічні науки. Вип. 17. С. 328–330.
15.Kim, S. Cameron Robert E. Quinn. 2011. DIAGNOSING AND CHANGING ORGANIZATIONAL CULTURE The Jossey-Bass Business & Management Series 234р.
16.Deal, T. Kennedy AA Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Harmondsworth: Penguin Books, 1982. P. 37-40.
17. Don Edward; Cowan, Christopher C.(2006). Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership and Change THE BOOK BROTHERS, CHATHAM, ON, Canada 343р.
18.Захарчин, Г.М., Любомудрова, Н.П., Винничук, Р.О., Смолінська, Н.В. (2011). Корпоративна культура . Навчальний посібник. НУ «Львівська політехніка». Львів. 320с.
19. Приймак, Н., Авраменко, К. (2024). Роль корпоративної культури в системі управління підприємством. Society. Economy. Digitalization. 1(1). С. 5–12. DOI: https://doi.org/10.31379/sed.1.1.2024.4
20. Drucker P. (2001). Management Challenges for the 21st Century. HarperBusiness.
21.Robbins S.P., Judge T.A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.
22.McKinsey & Company. (2020). Organizational Health Index survey results.
23. Deloitte. (2023). Global Human Capital Trends Report.
24.Denison D.R. (2000). Organizational Culture: Can It Be a Key Lever for Driving Organizational Change?
25.Robbins S.P., Judge T.A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.
26.Kotter J.P. (2012). Corporate Culture and Performance. Free Press.
27.Кравченко О.О. (2020). Роль корпоративної культури в управлінні персоналом організації. Менеджмент та підприємництво, 3. URL: https://surl.li/ijljza (дата звернення 11.05.2025).
28. Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (2012). Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business. Nicholas Brealey Publishing
29.Adler, N. J., & Gundersen, A. (2008). International Dimensions of Organizational Behavior. Cengage Learning.
30.House, R. J. et al. (2004). Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies. Sage Publications 31.Bartlett, C. A., & Ghoshal, S. (1998). Managing Across Borders: The Transnational Solution. Harvard Business Review Press.
32.Філіпова, Н.В. (2023). Особливості корпоративної культури європейських країн. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, (10). DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-10-04-02
33. Луцик, І.В. (2024). Управління корпоративною культурою міжнародної компанії : дипломна робота бакалавра : 073 «Менеджмент». Київ, 70 с.
34. Голуб, Р., Ігнатьєва, І. ., Сербенівська, A., Сидоренко, T. (2021). Корпоративна культура компаній в умовах трансформацій. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 4(39), 541–549. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i39.241441
35.Андрущенко, А.О. (2014). Вплив культури на менеджмент у різних країнах. Європейські перспективи. 5. С. 173–180.
36.Носач Л. Л., Величко К. Ю., Гринько П. Л., Печенка О. І. Крос-функціональна взаємодія в корпораціях. Маркетингові інновації в освіті, туризмі, готельно-ресторанній, харчовій індустрії та торгівлі: колективна монографія; за заг. ред. Н. Л. Савицької. Харків: Вид-во Іванченка І. С., 2018. С. 114-123.
37.Литовченко, І.М. (2017). Корпоративна освіта у Сполучених Штатах Америки: теорія і практика: монографія. НАН України, Інститут педагогічної освіти і освіти дорослих. Київ: Б.А. Сладкевич. 399 с.
38.Ніскан Н.І., Знайда І.А.(2022). Роль корпоративної культури в міжнародній компанії. URL: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-4086/(дата звернення 16.05.2025).
39. Копитко, М., Михаліцька, Н., Верескля, М. (2021). Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету «КРОК», 2 (62). С.92-99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99
40. Марченко Р. (2023). Культура інновацій Netflix: як міжнародні технологічні гіганти впливають на український бізнес. URL: https://dou.ua/forums/topic/45570/ (дата звернення 16.05.2025).
41. Шалева, Ю. (2019). Що таке Salesforce і чим вона цікава для досвідчених розробників https://dou.ua/lenta/articles/what-salesforce-is/
42.Тєшева Л., Унгур’ян К. (2022). Особливості формування корпоративної культури в сучасній компанії. Молодий вчений. 210. С. 84-90. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2022-10-110-17
43. Смігунова, О., Миколенко, І., Романашенко, М. (2022). Роль корпоративної культури в успішному розвиткові системи управління персоналом підприємств. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 310 (5(1), 37-42. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-6
44. Глущенко, Л., Пілявоз, Т., Коваль, Н. (2022). Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством. Економіка та суспільство, (35). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-41
45.Гордєєва-Герасимова, Л. (2023). Управління персоналом підприємства: теоретичний аспект. Молодий вчений, 12 (124), 163-167. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2023-12-124-30.
46. Єлецьких, С.Я., Брижниченко, В.Є. (2021). Теоретичні аспекти управління персоналом на великих промислових підприємствах. Економічний вісник Донбасу. 3 (65). С. 206-215.
47.Пшик-Ковальська, О.О., Ковальський, О.І. (2022). Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2 (8), С. 88-92.
48. Ачкасов, Л. О., Величко, К. Ю. (2023). Соціальна відповідальність бізнесу як фактор міжнародної конкурентоспроможності. Стратегічний розвиток України: генерування, імплементація, реалізація: тези доповідей Всеукр. наук.-практ. інтернет-конф. здоб. вищ. освіти і молодих вчених, 14 квітня 2023 р. Харків: ДБТУ. С. 153-155.
49.Velychko, K., Shapoval, G. (2018). Agency problems as a threat for investment attractiveness of Ukrainian corporations under conditions of eurointegration. Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. Вип. 1(27). С. 132-140.
50. Міжнародна переговори та конфліктологія: навчально-методичний посіб. з дисц. для здобувачів першого (бакалаврського) рівня вищої освіти спец. 292 Міжнародні економічні відносини ОПП Міжнародна економіка; уклад. К. Ю. Величко. Харків: ДБТУ, 2024. 112 с.
51.Ушакова, Н.Г., Величко, К.Ю., Тесленко, С.О. (2024). Комунікації підприємства у воєнний час: важливість, результативність, специфіка реалізації. Розвиток бізнесу в контексті європейської інтеграції: глобальні виклики, стратегічні пріоритети, реалії та перспективи: матеріали Міжнар. науково-практичної конф., 07 червня 2024 р. ДБТУ. Харків. С. 140-142.
52.Печенка, О.І., Величко, К.Ю., Боюнець, Ю.О. (2012). Корпоративна культура як інструмент конкурентоспроможності вітчизняних підприємств. Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. Вип. 1(15), Ч. 2. С. 188-194.
53.Голікова, Є.К., Величко, К.Ю. (2024). Впровадження принципів сталого розвитку у діяльність підприємств-суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності. Механізми забезпечення сталого розвитку економіки: проблеми, перспективи, міжнародний досвід: матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф., 01 листопада 2024 р. Харків: ДБТУ. С. 395-397.
54.Величко, К., Тимохова, Г. (2024). Роль бізнес-комунікацій у зміцненні конкурентної позиції суб’єктів господарювання на міжнародному ринку. Економіка та суспільство, (69). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-40
55. Ушакова, Н.Г., Величко, К.Ю., Фатюшина, А.Ю. (2023). До питання формування ефективної системи управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства. Фінансова архітектоніка та сценарії конкурентних моделей розвитку: тези доповідей Міжнар. наук.-практ. конф., 17 листопада 2023 р. ДБТУ. Харків. С. 304-306.
56. Величко, К.Ю., Бурлаков, А.В. (2024). Підходи до формування міжнародної стратегії підприємства в умовах євроінтеграційного спрямування. Розвиток бізнесу в контексті європейської інтеграції: глобальні виклики, стратегічні пріоритети, реалії та перспективи: матеріали Міжнар. науково-практичної конф., 07 червня 2024 р. ДБТУ. Харків,. С. 50-52.
57. Носач, Л.Л., Величко, К. Ю., Гринько, П.Л., Печенка, О.І. (2018). Крос-функціональна взаємодія в корпораціях. Маркетингові інновації в освіті, туризмі, готельно-ресторанній, харчовій індустрії та торгівлі: колективна монографія; за заг. ред. Н. Л. Савицької. Харків: Вид-во Іванченка І. С. С. 114-123.
58.Бакланов, М.Г., Іванова, О.А., Величко, К.Ю. (2024). Проблематика формування конкурентної позиції підприємства в умовах невизначеності. Механізми забезпечення сталого розвитку економіки: проблеми, перспективи, міжнародний досвід: матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф., 01 листопада 2024 р. Харків: ДБТУ. С. 96-99.
59.Kozub, V., Velychko, K., Kozub, S. (2024). Features of the formation of business processes of international companies in the conditions of digital transformations. International scientific journal «Internauka». Series: «Economic Sciences». 3. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2024-3-9754
60.Продіус, О., Капран, А. (2024). Удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство, (63). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-63-131
61.Дворник, І., Дворник, О., Гарафонова, О. (2023)Сучасна стратегія управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Modeling the development of the economic systems. 2. С. 144–152.
62.Barney, J. (1986). Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage? Academy of Management Review, 11(3), 656–665. https://doi.org/10.5465/amr.1986.4306261
63. Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268–279. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.2.268
64.Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.
65.Edmans, A. (2011). Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices. Journal of Financial Economics, 101(3), 621–640. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2011.03.021
Citation
Семенов В. В. Вплив корпоративної культури на ефективність управління персоналом підприємств у сфері міжнародного бізнес: кваліфікаційна робота бакалавра: спец. 292 – Міжнародні економічні відносини; наук. кер. К. Ю. Величко; Харків: ДБТУ, 2025. 76 с.