Соціометрична процедура як соціально-психологічний метод вивчення окремої особистості та колективу в системі управління підприємством

Abstract

У статті визначено, що важливим показником діяльності колективу є його соціально-психологічний клімат, який дає змогу визначити рівень конфліктного протистояння та впливає на загальну ефективність роботи працівників. Це необхідно враховувати в процесі управлінської діяльності. Обґрунтовано актуальність застосування соціометричної процедури як ефективного соціально-психологічного методу вивчення соціально-психологічного клімату в організації (колективі, групі тощо). Проаналізовано переваги та недоліки застосування параметричної та непараметричної процедур методу соціометрії, а також соціограми.

В статье определено, что важным показателем деятельности коллектива является его социально-психологический климат, который позволяет определить уровень конфликтного противостояния и влияет на общую эффективность работы сотрудников. Это необходимо учитывать в процессе управленческой деятельности. Обоснована актуальность применения социометрической процедуры как эффективного социально психологического метода изучения социально-психологического климата в организации (коллективе, группе и т.д.). Проанализированы преимущества и недостатки применения параметрической и непараметрической процедур метода социометрии, а также социограммы.

The article stipulates that an important indicator of the team is its social psychological climate that makes it possible to determine the level of confrontation and conflict affect the overall performance of the employees. This should be considered in the process of management. Actuality use sociometric procedure as an effective method of socio-psychological study of socio-psychological climate in the organization (team, group, etc.). Advantages and disadvantages of parametric and nonparametric method sociometry procedures and sociogram.